Personas, sociedad y política social
El segundo pilar de la estrategia de RSE, y al menos igual de importante, son las personas y su lugar en la sociedad. Nuestros empleados están especializados en el trabajo en equipo profesional y la cooperación que se expresa en el conocimiento profesional específico y la prioridad para lograr los requisitos de calidad a través de la cooperación mutua. Las actividades se realizan de acuerdo con los estándares internacionales FSCC 22000. Para poder seguir garantizando esto, Surebeef ofrece formación interna y externa a sus empleados y contribuye a la financiación de la formación y perfeccionamiento. Surebeef cree en la transferencia de conocimientos y por eso también recibe clases de escuela a nivel de MBO que quieren ver y aprender la práctica para visitas guiadas. También existen fuertes vínculos con varios institutos a nivel de educación vocacional superior. También aceptamos pasantes de universidades de ciencias aplicadas para que adquieran su experiencia práctica con nosotros.
Claro vacuno da trabajo diario a 37 personas, lo que da para alimentar 148 bocas.
La economía no sólo sustenta al mundo financiero. Los cambios sociales necesarios también dependen en gran medida de la solidez financiera de la sociedad. Por lo tanto, le damos a nuestra gente el salario del mes 13, y los empleados también son elegibles (después de evaluar su solicitud) para préstamos corporativos con una tasa de interés baja. El sistema de empleado del mes también les otorga una recompensa económica. Todos los empleados están asegurados con un seguro de salud, que es pagado al 100% por la empresa, y también para sus familiares.
Nuestra empresa emplea a personas de todo tipo de culturas, razas y orígenes diferentes. Defendemos la igualdad de oportunidades, desde la solicitud hasta la promoción. Solo la capacidad de las personas lidera la evaluación, no su lengua materna, religión, género o antecedentes culturales. Cuando se trata de una vacante, siempre creemos en dar primero a las personas internas la oportunidad de crecer si es posible y solo luego dejar que salga una vacante abierta.
Todos pasamos mucho tiempo en el trabajo. Por lo tanto, la seguridad, la confianza, la satisfacción laboral y un mínimo de estrés son puntos importantes de atención. El respeto mutuo es fundamental aquí, al igual que respaldar juntos los objetivos de la empresa. Las condiciones de trabajo que garanticen la seguridad física y eviten los problemas psicológicos que pueden derivarse de la intimidación, la discriminación, el bullying, la falta de comunicación, etc. son de máxima prioridad para nosotros.
Sure beef también gasta parte de su facturación en organizaciones benéficas además de solicitar donaciones vecinales más pequeñas. Las instituciones, policía, etc. también están siendo consideradas para apoyar causas sociales en orden de aplicación.
La provisión de información a las partes interesadas viene en varios tipos, nuestra empresa opera en una industria «difícil». Cada vez escuchamos más sobre lo malo que es comer carne, lo malo que es para nuestro medio ambiente, cuánto CO2 genera la ganadería, etc. ¿Injustamente? ¡Por supuesto que no! Es por eso que Sure beef participa en influir en la formación de opinión sobre el consumo de carne en Surinam. Utilizamos nuestro sitio web y las redes sociales, como nuestra página de Facebook, Instagram y nuestros grupos de aplicaciones con las diversas partes interesadas.
