Mens, maatschappij en sociaal beleid
De tweede pijler van de MVO-strategie, en minstens zo belangrijk, is de mens en zijn plek in de samenleving. Onze medewerkers zijn gespecialiseerd in professioneel teamwerk en samenwerking wat tot uiting komt in specifieke vakkennis en de prioriteit om door onderlinge samenwerking kwaliteitseisen te realiseren. De werkzaamheden worden uitgevoerd volgens de internationale FSCC 22000 normen. Om dit te kunnen blijven garanderen, biedt Sure beef N.V. interne en externe opleidingen aan hun medewerkers en draagt het bij aan de financiering van bij- en nascholing. Sure beef N.V. gelooft in kennisoverdracht en ontvangt daarom ook schoolklassen op MBO-niveau die de praktijk willen zien en leren voor rondleidingen. Ook zijn er sterke banden met diverse instellingen op hbo-niveau. Ook stagiaires van hogescholen ontvangen wij om bij ons praktijkervaring op te doen.
De tweede pijler van de MVO-strategie, en minstens zo belangrijk, is de mens en zijn plek in de samenleving. Onze medewerkers zijn gespecialiseerd in professioneel teamwerk en samenwerking wat tot uiting komt in specifieke vakkennis en de prioriteit om door onderlinge samenwerking kwaliteitseisen te realiseren. De werkzaamheden worden uitgevoerd volgens de internationale FSCC 22000 normen. Om dit te kunnen blijven garanderen, biedt Sure beef N.V. interne en externe opleidingen aan hun medewerkers en draagt het bij aan de financiering van bij- en nascholing. Sure beef N.V. gelooft in kennisoverdracht en ontvangt daarom ook schoolklassen op MBO-niveau die de praktijk willen zien en leren voor rondleidingen. Ook zijn er sterke banden met diverse instellingen op hbo-niveau. Ook stagiaires van hogescholen ontvangen wij om bij ons praktijkervaring op te doen.
We brengen allemaal veel tijd door op het werk. Veiligheid, vertrouwen, werkplezier en een minimum aan stress zijn dan ook belangrijke aandachtspunten. Respect voor elkaar staat hierbij centraal, evenals samen achter de doelstellingen van het bedrijf staan. Werkomstandigheden die de fysieke veiligheid garanderen en psychologische problemen vermijden die kunnen voortvloeien uit intimidatie, discriminatie, pesten, miscommunicatie, enz. hebben voor ons de hoogste prioriteit.
Sure beef N.V. besteedt naast het aanvragen van kleinere buurtdonaties ook een deel van haar omzet aan goede doelen. In volgorde van aanvraag worden ook de instellingen, de politie, enz. overwogen om sociale doelen te ondersteunen.
Informatievoorziening aan stakeholders is er in verschillende vormen, ons bedrijf opereert in een “moeilijke” branche. We horen steeds vaker hoe slecht vlees eten is, hoe slecht het is voor ons milieu, hoeveel CO2 er vrijkomt bij de veehouderij en ga zo maar door. Oneerlijk? Natuurlijk niet! Daarom werkt Sure beef N.V. mee aan het beïnvloeden van de meningsvorming over vleesconsumptie in Suriname. We gebruiken onze website en sociale media zoals onze Facebook-pagina, Instagram en onze app om met de verschillende stakeholders te overleggen.
